Erklärt
Gehaltsvorstellung
Die Gehaltsvorstellung ist der Betrag, den man für eine Stelle nennt, begründet aus Markt und eigener Leistung.
Die Gehaltsvorstellung ist der Wunschbetrag, den man im Bewerbungs- oder Verhandlungsgespräch nennt. Sie sollte als Brutto-Monats- oder Jahresgehalt klar benannt sein und auf Marktdaten sowie der eigenen Qualifikation beruhen.
Eine realistische Vorstellung entsteht aus Vergleichswerten wie Medianen im Entgeltatlas, Tarifgehältern und dem Angebot der Stelle. Wer zu tief ansetzt, verschenkt Spielraum, wer deutlich zu hoch ansetzt, riskiert den Kontakt. Die Spanne zwischen Wunsch und Untergrenze sollte man vorher festlegen, damit man im Gespräch ruhig bleibt. Die Nennung sollte nach einer Frage zur Stelle erfolgen und nicht am Anfang, denn wer zuerst Aufgaben und Verantwortung versteht, kann die eigene Vorstellung besser begründen.
Verwandte Begriffe
- GehaltsverhandlungEine Gehaltsverhandlung ist ein Gespräch über Entgelt, das mit Fakten, Marktdaten und klaren Forderungen vorbereitet wird.
- MarktgehaltDas Marktgehalt ist das typische Entgelt für eine Tätigkeit in einer Region und Branche, ermittelt aus Vergleichsdaten.
- GehaltsbandEin Gehaltsband ist die Spanne von Mindest- bis Höchstgehalt, die ein Arbeitgeber für eine Stelle vorsieht.